【ag亚娱官网】(中国)责任有限公司

HUMAN
RESOURCES
人力资源

【ag亚娱官网】(中国)责任有限公司 > 人力资源 > 岗位招聘



合肥交通(tong)投资控股(gu)有限公司2023年社会招聘公告(第二批(pi)次(ci)):


合(he)肥(fei)(fei)交(jiao)(jiao)(jiao)通(tong)投资(zi)(zi)(zi)控股有限(xian)公(gong)(gong)司(简称“合(he)肥(fei)(fei)交(jiao)(jiao)(jiao)投”)成立于2004年(nian),2018年(nian)经市委市政(zheng)府批准成为(wei)合(he)肥(fei)(fei)市重(zhong)点(dian)监管企业(ye)。截(jie)至2023年(nian)6月,公(gong)(gong)司拥有全资(zi)(zi)(zi)企业(ye)10家,控股企业(ye)2家,参股企业(ye)2家,总资(zi)(zi)(zi)产(chan)398.59亿元,净资(zi)(zi)(zi)产(chan)114.11亿元。合(he)肥(fei)(fei)交(jiao)(jiao)(jiao)投立足于“合(he)肥(fei)(fei)市交(jiao)(jiao)(jiao)通(tong)基础设(she)施投资(zi)(zi)(zi)建(jian)设(she)运营平台”的定位(wei),以“十四五”时(shi)期合(he)肥(fei)(fei)市大交(jiao)(jiao)(jiao)通(tong)建(jian)设(she)为(wei)机遇,努力构建(jian)“投资(zi)(zi)(zi)建(jian)设(she)类(lei)”“充分竞(jing)争类(lei)”“服务运营类(lei)”三大业(ye)务板块。

为加大(da)人(ren)(ren)才引进(jin)力度(du),优(you)化人(ren)(ren)才队伍结构,根据公司(si)发展需要,现(xian)面向社会公开招聘工作人(ren)(ren)员(详见招聘网站链接),具体招聘事(shi)项(xiang)公告如下:

一、招(zhao)聘原则

(一(yi))坚持面向社会、公开(kai)招聘的原则。

(二)坚持公平竞争、择优录(lu)取的原则。

二、招聘人员基本(ben)要(yao)求

(一)遵守宪法(fa)和法(fa)律(lv),无违(wei)纪违(wei)法(fa)行为。

(二)身(shen)心健康,具有(you)较强的团(tuan)队(dui)合作意识,能(neng)适(shi)应岗位要求。

(三)具有良好的政治思想素(su)质与职业道德操守,事业心、责(ze)任感强(qiang),勤勉敬业,品行(xing)端正,廉洁自律。

(四)具备(bei)与(yu)招聘岗位条件相符的其他要(yao)求。

(五(wu))入职(zhi)后(hou)须(xu)服(fu)从公司(si)统一管(guan)理。

(六)有下列情形之(zhi)一的人(ren)员(yuan),不(bu)得报考:

1.不符合招聘岗位条件要求的人员。

2.现役军人。

3.经(jing)政府人力资源和社会保障部门认(ren)定有考试违纪(ji)行为(wei)且在(zai)停考期内的(de)人员。

4.曾(ceng)(ceng)因犯罪受(shou)(shou)过刑事处(chu)罚的人(ren)员、曾(ceng)(ceng)被开除公职的人(ren)员、受(shou)(shou)到党纪政(zheng)纪处(chu)分期限未(wei)满的人(ren)员、涉嫌违法违纪正在接受(shou)(shou)司法机关或检察(cha)机关刑事侦查或纪律(lv)检查,尚(shang)未(wei)作出最终结论的人(ren)员。

5.在读的非应届(jie)毕业(ye)生

6.法律规定不得参加报考或聘用(yong)的其他情形人员(yuan)。

三、报名方式

1.本次招聘统一采用网(wang)上报名方式(shi)。

2.应聘(pin)者通过智(zhi)联招(zhao)聘(pin)网站(zhan)//hfjtzp2023.zhaopin.com投(tou)递简历,选择应聘的公司及岗位。从即日起开始报名,20231015日24:00截(jie)止。

3.报(bao)名结束后,公司对所有报(bao)名人员(yuan)进行资(zi)格初(chu)审(shen),符合条件人员(yuan)择优(you)进入笔试(shi)。笔、面试(shi)具体时间、地点及方(fang)式另行通知招聘(pin)期间应聘(pin)者(zhe)请保(bao)持通(tong)信畅通(tong)。

4.原则上各岗位入围笔试(shi)人(ren)员比例不高于(yu)1:10,不低于(yu)1:3(其中(zhong)招(zhao)聘(pin)人(ren)数≥3人(ren)的岗位,入围笔试(shi)比例不低于(yu)1:2),未达到(dao)以(yi)上开考比例的,取消招(zhao)聘(pin)岗(gang)位或相应(ying)核减(jian)该岗(gang)位招(zhao)聘(pin)计划数。

5.对于部(bu)分岗位(wei)的招聘,以《合(he)肥交投(tou)2023年(nian)第二批次社会招聘计划表(biao)》中备(bei)注的考核方式为准(zhun)

四、招(zhao)聘(pin)流(liu)程

(一(yi))资格审(shen)查(cha)

根据岗位要求及(ji)简历投递情况,择优确定笔(bi)试(shi)(shi)入围人员,并在笔(bi)试(shi)(shi)前对入围人员进行(xing)资格(ge)审查资格审(shen)查内容为招聘公告(gao)中(zhong)要求(qiu)的各(ge)项条(tiao)件

(二)笔试

1.笔试(shi)采取闭(bi)卷形式进行,满分100分。考试(shi)内容为(wei)本岗位职责所需(xu)的(de)相关方(fang)面专业知(zhi)识(shi)和综合知(zhi)识(shi)。

2.设最低分(fen)数(shu)线60分(fen),未(wei)达60分(fen)人(ren)员不(bu)予进入下一环节

)面(mian)试

1.根(gen)据笔试成(cheng)绩(ji),各(ge)岗位(wei)从高分(fen)到低(di)分(fen)按1:3(其中(zhong)招聘人(ren)数≥3人(ren)的岗位,入围面(mian)(mian)试比例不低于1:2)的比例,确定入围面(mian)(mian)试人(ren)员名(ming)单,若(ruo)出(chu)现(xian)进入面试最后一名笔试成绩并(bing)列的情况(kuang),则一并(bing)进入面试环节。

2.面(mian)试成(cheng)绩满分为100分,面(mian)试成(cheng)绩保留至小数(shu)点(dian)后两位(wei)。面(mian)试设定最低分数(shu)线70分,对于面(mian)试成(cheng)绩未达(da)到最低分数(shu)线的考生,不予进入下(xia)一环节。

(四)成绩合成

笔试(shi)和面试(shi)成绩按照(zhao)4︰6的(de)比例计算最终(zhong)合成成绩即笔(bi)试成(cheng)绩×40%+面试(shi)成绩×60%从高(gao)分到低分排序(综合得(de)分为笔试(shi)得(de)分×40%+面试(shi)成绩×60%,综合得(de)分相同笔(bi)试成绩高者(zhe)优先,笔试(shi)得(de)分(fen)再相同,按笔试(shi)主观题(ti)得(de)分(fen)优先根(gen)据各岗位(wei)实(shi)际招聘1︰1的比例等额确定进入体检人员。

)体检

体检由合肥交投统一组(zu)织(zhi)实施,各单位(wei)自(zi)行承担费用

六(liu))背景调查

背景调查主(zhu)要(yao)了(le)解掌握候(hou)选人身(shen)份信息、教育背景、工(gong)作(zuo)经(jing)历、能力(li)素质、遵纪(ji)守法、岗位匹配等方面情况。

)会议确定与公示

根据考(kao)核、体(ti)检(jian)及背景调查(cha)结(jie)果(guo),确(que)定(ding)拟聘(pin)用人员,经公(gong)司会议研(yan)究后(hou)合肥交(jiao)投官网公示(shi)。公示(shi)期(qi)间发现(xian)有(you)不符合条件的人员,查实后取(qu)消(xiao)其(qi)聘用资格。

因考生在体(ti)检、背调等(deng)环节出(chu)现不合格或主动放弃而导致(zhi)岗位缺额的(de),可(ke)按总(zong)成绩(ji)排名从高到(dao)低等(deng)额递(di)补一(yi)次(ci)。

(八(ba))员(yuan)工聘用

聘(pin)用人员与(yu)招(zhao)聘(pin)表中(zhong)列(lie)明的招(zhao)聘(pin)单位(wei)签订劳动合同,试用(yong)期为(wei)3-6个(ge)月。试用(yong)期内执行试用(yong)期工(gong)资标准,试用(yong)期满(man)考核合格,予以正式聘用;不合格,取消聘用合(he)同期(qi)满,经双方协商一致(zhi),可以续聘,重新(xin)签(qian)订(ding)劳动合(he)同。经考核不能胜任岗位者,期(qi)满后不再签(qian)订(ding)劳动合(he)同,终止劳动关系。

五、薪(xin)酬福利待遇

拟(ni)聘(pin)用人员薪酬待遇按照岗位所(suo)属企业薪酬管理办法执行,按规定缴纳社会保险和住房公积金。另根据(ju)各公司具(ju)体情况,享(xiang)受免费工(gong)作餐、生(sheng)日福利、带(dai)薪休假、年度(du)健康体检等多种员工(gong)福利。

六、应聘须(xu)知(zhi)

(一)任职要求中(zhong):“30周岁以下”为199310月(yue)1日(含)以后(hou)出(chu)生(其他(ta)年龄以此(ci)类推);工作(zuo)经验按足年计算,截止(zhi)时间为2023101日。因(yin)工作单位变化而中(zhong)断时间的,其在(zai)不同单位工作的时间可以累(lei)计计算(suan)。在(zai)校期间参加勤工俭(jian)学、实(shi)习等不视(shi)为(wei)工作经验。

(二)每名应(ying)聘者限(xian)报1个岗(gang)位,投(tou)递(di)前(qian)应(ying)审慎选择,因投(tou)递(di)多岗(gang)位导致(zhi)简历未(wei)通(tong)过(guo)筛(shai)选的,责任(ren)自负(fu)。

(三)本次招聘委托智(zhi)联(lian)招聘提供全程专业服务,不指定复习参考教材(cai)和(he)培训机构,谢(xie)绝上(shang)门拜访。相关事(shi)宜(yi)将通过电(dian)话、短信或邮(you)件方式(shi)进(jin)行通知,请保(bao)证填写的所有(you)联(lian)系(xi)方式(shi)准确、畅(chang)通。因通讯不畅(chang)导致无法联(lian)络本人的,均视为(wei)自(zi)动放(fang)弃,各(ge)环节未入围者均不另(ling)行通知

(四)应(ying)聘(pin)者须对个(ge)人填报信(xin)息的真(zhen)实性、有效(xiao)性、完(wan)整性负责,若在资格审(shen)查、考(kao)察等环节发现(xian)弄虚(xu)作假,将取消其(qi)考(kao)试或录用(yong)资格。

(五)公司有权(quan)根据岗位需求变(bian)化及报名情(qing)况(kuang)等因素(su),调(diao)整、取消或(huo)终(zhong)止个别岗位的招聘工作(zuo),无需提(ti)前说明(ming)。

)以上(shang)招聘(pin)各(ge)环节(jie)考(kao)生如未按(an)要求(qiu)参加者(zhe)视为自动放(fang)弃

)公(gong)司详情(qing)可登(deng)录公(gong)司网站(zhan)//www.hfjtgs.com查询。

)本次招聘解释权归本公司(si)所(suo)有。

咨询电话:

工作日(ri):8:00-12:00

14:30-17:30

0551-62720015 张(zhang)先(xian)生 合肥交通投资控股有限公(gong)司人力(li)资源(yuan)部(bu)

0551-67195315   田老师   智(zhi)联招聘

监(jian)督电话(hua):

0551-62720037   合肥交通投资控股(gu)有限公司纪委(监察专员办公室)


附件:合(he)肥(fei)交投2023第二批次社会(hui)招聘计(ji)划(hua)表



合(he)肥交(jiao)通投(tou)资控股有限公司(si)

2023年926


/system_admin/editor/attached/file/20230927/20230927185178047804.xlsx

我要应聘

    



【ag亚娱官网】(中国)责任有限公司 上一页 下一页 尾页 页次:1/1页 共有1条

Copyright © 2018 ag亚娱官网 版权所有